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保监会李克穆:不会直接干预险企薪酬

2020-02-12 08:37:52 分类:保险知识    

  本报讯

  记者 仝春建8月3日,保险公司薪酬监管政策培训会议在大连举行。保监会副主席李克穆在会上强调,监管部门不会对保险公司的薪酬水平进行直接干预,而是会把主要精力放在薪酬管理的规范性、薪酬指标的科学性及其对风险合规管理的影响上。

  “当然,如果今后有个别公司脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬,造成不良影响的,监管机构也会按照《指引》的规定,以适当方式进行风险提示。”李克穆说。

  今年7月,保监会颁布了《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》,并将于明年1月1日起正式实施。作为第一个针对所有保险公司的薪酬管理规定,《指引》的出台在业内外引起了广泛关注。

  李克穆在8月3日举行的培训会议上强调,《指引》是以防范风险为出发点,基本考虑是坚持市场化的原则,相信市场的调节功能和保险公司的决策机制。

  此次金融危机表明,薪酬管理方面的缺陷和问题,导致金融机构经营中的过度冒险和逐利行为,是引发系统性风险的重要原因之一。此后国际社会开展了金融监管改革,将薪酬管理制度纳入风险监管范畴,以防范不当的薪酬制度安排引发风险。

  对此,李克穆表示,需要从系统和整体的角度思考保险风险防范的问题,将防范风险的关口前移,从薪酬激励机制入手,找出风险问题的深层次原因并做好应对。而规范保险公司薪酬管理,一个主要目的就是要将薪酬和风险管理紧密联系起来,把风险责任落实到每一个人的切身利益上来,建立全面风险管理机制,逐步在公司和行业形成风险责任文化,从而保障保险业的健康发展。

  他同时表示,当前,保险业正处于重要转型期,而保险业要转变经营方式,首先要转变经营理念,其次是从体制机制上消除各种不理性行为的内在推动因素,这就涉及到调整薪酬激励机制的问题。“通过规范保险公司薪酬管理,督促公司制定科学合理的绩效考核流程,强化风险合规等因素在薪酬中的影响,可以促进公司更加稳健地经营,实现公司和行业的可持续发展。”

  激励约束机制是公司治理的重要范畴,而目前保险公司与现代企业制度要求相比,还有很大差距。李克穆表示,下一步监管部门对于公司治理改革的重点是从“形似”转向“神至”。这个过程中,关键之一就是推动公司建立起以绩效为导向的激励机制,使每个人的经营行为、管理责任与薪酬结果紧密相连,使公司治理实现从注重“形式规范”向“治理实效”的转变。

  他强调,薪酬问题“牵一发而动全身”,要贯彻落实好《指引》,保险公司可能就要对原有的制度进行调整,需要平衡好各方利益,既要让员工满意、高管满意,又要让股东满意,还要让被保险人放心、社会认可。这就要求保险公司深刻理解制度内涵,特别是要正确领会风险防范的制度定位、薪酬与风险挂钩的手段方法等核心内容。同时,保险公司应当加强研究和思考,在借鉴国际实践和做法的基础上,构建符合行业实际和公司自身特点的薪酬激励机制。

  据了解,《指引》生效后,保监会将会加强督导,促使保险公司严格执行制度的各项规定。目前,保险公司在执行中主要需要做好四项工作。一是对过去的薪酬管理行为进行一次系统的排查,对照《指引》发现问题,积极组织整改;二是制定符合监管要求的薪酬管理体系;三是完善机制,薪酬管理的组织机构和决策体系要配置到位,考核流程要严谨规范;四是按照《指引》的规定,把薪酬管理报告的起草过程作为公司定期梳理、检讨和完善薪酬制度的常态化工作,使公司的薪酬管理始终符合公司发展战略、监管要求和行业发展趋势。

  当天,来自近150家保险公司的高管及人力资源部门负责人出席了会议。

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